在第36个教师节即将来临之际，任甫院长用一周时间，每天下午主持召开教师节座谈会，分别与教研室主任、高年资教师、高层次人才、博士教师以及实验技术人员等五个批次开展座谈，先后有100余名教师代表参加，每场座谈会均用时在3小时左右。

任甫院长广泛听取了不同年龄结构、不同层面的教师代表对学校发展的意见和建议，深入了解了教师在工作中遇到的问题和困难。教师代表们踊跃发言，淳朴的言语间饱含着对学校的深情和期盼沈医向好的愿望，他们感谢学校为教师提供了良好的发展平台，并结合自身工作实际，就学校如何调动广大教师的工作积极性，使大家踊跃投身教书育人当中积极建言献策，主要集中在教学管理体系、科研条件建设、教学工作量设定、超课时费标准、职称分类评审等方面。

任甫院长指出“高素质教师队伍是学校蓬勃发展的根本动力，是学校办学兴校的第一资源。到任以来，开展大规模座谈的第一个职工群体就是教师，而且特意安排在临近教师节这个时间段，就是因为学校高度重视教师，要在教师节前充分了解教师的所思所想，着力为教师搭建更好更优的发展平台，这既关系到学校的核心竞争力和办学质量，也关系到学校的战略布局和发展方向。”

任甫院长强调:“座谈会后，学校要形成调研的问题清单，开展专题研究，逐项解决落实，系统规划提升，以问题为导向，一方面为学校下一步的改革发展理清思路，另一方面为学校科学制定“十四五”发展规划做好启动，要真正将教师的职业发展规划落在实处，将教师的建言献策转化成的学校提升办学实力的实际成效。”

最后，任甫院长表示：“我们的教师一支粉笔写两袖清风，三尺讲台育四方桃李，为立德树人倾尽心力，为学校发展青丝染霜，值此教师节即将来临之际，我代表学校党委、行政领导班子向教师代表先行致以节日的问候，祝大家在沈医开心执教品教育真味，快乐工作铸人生辉煌！”