为落实学校第五届第五次教代会决议，围绕全年工作要点，进一步深化绩效考核管理工作，全面推进学校各项事业的高质量发展，4月14日，沈阳医学院绩效考核工作领导小组2025年第一次工作会议召开。学校领导班子成员、绩效考核工作领导小组全体成员以及各相关职能部门负责人参加会议。党委书记任甫主持会议并讲话。

任甫书记指出，开展绩效管理考核工作是深入贯彻党中央深化新时代教育评价改革总体要求，充分发挥评价的指挥棒和激励、约束作用，推动学校高质量内涵发展的重要举措。任甫书记强调，要坚持系统性整体性思维，有效发挥绩效考核工作的牵引作用，推动绩效考核工作深度融合于学校整体事业发展之中；要强化绩效考核工作的激励和调控功能，激发各部门各二级单位的创新发展活力，大力提升办学治校质量和水平，推动学校整体实力跃升；要强化目标导向、绩效导向和动态调整，形成目标任务、考核结果与资源配置及薪酬激励紧密挂钩的闭环管理。任甫书记要求，各部门各二级单位要高度重视，明确任务分工，密切协作配合，坚持过程考核和结果考核相结合，真实客观地反映各部门各二级单位建设成效；要坚持公平公正、科学量化、对标任务、注重实绩，全面与重点相结合，把考核工作做实做细。

发展规划处处长韩莹对35个以管理服务为主的职能部门全年绩效考核工作目标进行了汇报，内容涵盖党的建设、人才培养、学术研究、师资队伍、学生管理与服务、内部治理等价值要素。会议修订了各项考核指标。

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