7月2日，学校召开2026年关工委、老教授、老科协工作专题会议，全面总结学校关工委阶段性工作成效，梳理现存短板，统筹部署下一阶段重点育人任务，推动全校关心下一代工作提质增效、创新发展。学校党委副书记、关工委主任王文仲出席会议并讲话，离退休工作处相关负责人及离退休老同志代表参会。

会上，王文仲首先代表学校党委，向长期坚守育人一线、默默无私奉献的关工委、老教授协会、老科协全体老同志致以诚挚感谢和崇高敬意。他充分肯定关工委工作成效，指出关工委在传承医德师风、助力学生成长、丰富校园文化建设等方面成果突出，关工委联动老教授协会、老科协的协同育人模式，为学校培养高素质医学人才提供了坚实保障。立足新时代高校育人工作新要求与学校长远发展目标，王文仲对下一阶段工作提出四点明确要求：一是坚持党建引领，把思想政治教育贯穿关工委工作全过程，倾力培养专业扎实、兼具医者仁心的青年医学生；二是夯实基层建设，完善校院两级关工委常态化工作机制，优化“五老”队伍招募、培养、激励全流程管理，充分激发银发育人动能；三是坚持守正创新，立足医学专业特色打造专属育人品牌，借助新媒体搭建线上线下融合的一体化育人平台；四是推行精准帮扶，围绕青年教师成长、学生学业提升、心理疏导、就业指导等各类需求细化帮扶举措，打造全员、全程、全方位协同育人体系。

会上，校关工委常务副主任韩松作关工委专项工作汇报。全面总结上一年度关工委各项工作开展情况，对在校党委、上级关工委指导下，依托离退休老领导、老教师、老专家及“五老”队伍开展的系列特色育人实践进行全面梳理，客观剖析现阶段工作存在的薄弱环节，并针对性谋划2026年度关工委重点工作任务。

离退休工作处工作人员向现场老同志详细介绍学校近年整体发展建设概况与办学最新成果，让老同志们全面了解校园发展新变化、新成效。

本次专题会议进一步统一全校关工委工作思想认知，厘清工作实施路径，压实各方工作责任。下一步，沈阳医学院关工委将以此次会议为契机，统筹整合银发人才资源，补齐工作短板弱项，创新丰富育人载体形式，深耕医学特色育人阵地，持续发挥银发力量护航青年医学生成长成才，为学校高质量内涵式发展、培养新时代优质医疗卫生人才持续贡献关工委力量。

来源:退休工作处